בהייטק, גם עובדים מתחילים ללא ניסיון מעשי, יכולים ליהנות ממשכורות גבוהות באופן יחסי ובמקרים רבים מעוד הרבה הטבות כמו מענק "חבר מביא חבר", מניות ואופציות. אז אם אתם רוצים למצוא עבודה בהייטק ללא ניסיון , קודם כל חשוב לקחת צעד אחורה ולהבין מה כדאי ללמוד כדי להבטיח לעצמכם נקודת פתיחה טובה יותר בחיפוש העבודה. בשלב הראשון, רצוי למפות את התפקידים עם השכר ההתחלתי הגבוה ביותר בענף. מנתונים שפורסמו ב"חדשות 12" ונאספו בשיתוף עם קהילת "צרות בהייטק" בסוף 2022, אפשר ללמוד על כמה תפקידים שמציעים שכר גבוה במיוחד גם לעובדים חסרי ניסיון – וגם על מה שהופך אותם למבוקשים כל כך.
1. מדעני נתונים (Data Scientists)
למה זה קריטי? זהו התפקיד עם המשכורת ההתחלתית הגבוהה ביותר בתעשייה הטכנולוגית. אלו אנשי מקצוע שמנתחים כמויות גדולות של דאטה כדי לייצר מודלים המסייעים בתהליכי קבלת ההחלטות השונים.
שכר ממוצע ללא ניסיון: כ-25.7 אלף שקלים בחודש.
2. חוקרי אבטחה (Security Research)
למה זה קריטי? מומחים לאבטחת מידע הם אנשי מקצוע שמחפשים נקודות תורפה במוצרים ובמערכות טכנולוגיות, אשר עלולים להשפיע על אבטחת המידע בהם.
שכר ממוצע ללא ניסיון: 25.4 אלף שקלים בחודש.
3. מפתחי תוכנה (Software Developers)
למה זה קריטי? אלו מתכנתים, מפתחים או מהנדסים המעורבים בשלבים השונים של תהליכי פיתוח תוכנות ומוצרים טכנולוגיים.
שכר ממוצע ללא ניסיון: 22.2 אלף שקלים בחודש.
4. מנהלי מוצר (Product Managers)
למה זה קריטי? זה תפקיד שבמקרים מסוימים לא מצריך אפילו הכשרה טכנולוגית. הוא כולל ניהול של המוצר עצמו מבחינה שיווקית, מיתוגית וארגונית. מנהלים אלו נדרשים לבחון את המוצר בדרכים שונות ולהבטיח שהוא מתאים ללקוחות הקצה, לצרכי השוק וליעדי הארגון באופן המיטבי.
שכר ממוצע ללא ניסיון: 21.9 אלף שקלים בחודש.
5. ראיית חשבון וניהול פיננסי (Finance and accounting)
למה זה קריטי? מנהלי הכספים ורואי החשבון בחברות הייטק ובארגונים טכנולוגיים הם בדרך כלל אנשים שמקורבים מאוד להנהלה ומעורבים בתהליכים משמעותיים כמו הנפקה לבורסה, או להבדיל, צעדי התייעלות ופיטורים.
שכר ממוצע ללא ניסיון: 21.8 אלף שקלים בחודש.
בנוסף, ב-Expoint, פלטפורמה חדשנית לחיבור בין מחפשי עבודה למגייסים בהייטק, מציגים תפקידים רבים אחרים שנחשבים מתגמלים מאוד גם ללא ניסיון מעשי:
מפתחי WEB – כ-10 עד 22 אלף בחודש.
בדיקות ואוטומציה (QA and automation) – כ-9 עד 19 אלף בחודש.
מערכות מידע ותמיכה – כ-7 עד 16 אלף בחודש.
פיתוח חומרה – כ-8 עד 19 אלף בחודש.
מהנדסי ביג דאטה או בינה מלאכותית (BI/DBA/Big Data) – כ-10 עד 22 אלף בחודש.
האם בכלל כדאי להשקיע בפיתוח קריירה בהייטק?
השאלה הזאת, מטבע הדברים, עולה בזמן האחרון בדיונים רבים בארץ ובעולם, בין היתר בגלל שורה ארוכה של פרסומים שליליים על עתידו הלא ברור של הענף הנחשק. ובכן, כפי שציינו קודם, דעת המומחים באופן כללי היא שהביקוש לעובדים איכותיים בהייטק, גם בימים של מציאות כלכלית לא פשוטה, עדיין יהיה גבוה גם בהמשך.
בהקשר הזה, כדאי לדבר על תחזית מעודדת של חברת BETTS, אשר צופה כי הביקוש לעובדים בהייטק ימשיך להיות גבוה ויציב לפחות בחמש השנים הקרובות. במסקנותיה, מתבססת החברה על שורה ארוכה של נתונים שנאספו במהלך השנה החולפת ומלמדים לדבריה על עלייה בביקוש לעובדים שתגיע לשיאה ברבעון הרביעי של שנת 2023, במקביל לגלי הפיטורים, אך בשיעורים גבוהים יותר.
באופן כללי, כדאי לזכור שככל שהעולם מתקדם ומתבסס יותר על טכנולוגיות מסוגים שונים, כך הדרישה לעובדים עם רקע טכנולוגי רק תתעצם. לכן, גם כאשר אנחנו נחשפים לפרסומים פסימיים ושליליים על עתיד הענף, כדאי להרחיב את נקודת המבט ולראות אילו חברות ותפקידים עדיין ממשיכים לגייס במלוא המרץ.
מוגש מטעם אקספוינט
