כאשר תאונת עבודה גורמת לפגיעה בעין, הנזק יכול להיות חמור ובלתי הפיך, ולעיתים אף להוביל לעיוורון מוחלט בעין הפגועה.
פגיעה כזו עשויה להשפיע באופן משמעותי על חייו וכושר העבודה של הנפגע, ולכן חשוב לנו שתכירו את הזכויות המגיעות ואת התהליך למימושן. במדריך זה נציג את זכויות נפגעי העבודה בביטוח הלאומי, וניתן דגשים חשובים להגשת תביעה למימוש הזכויות בעקבות תאונת עבודה שגרמה לפגיעה בעין.
מהי תאונת עבודה?
תאונת עבודה, לפי ההגדרה המשפטית, היא פציעה (וגם מחלה בתנאים מסוימים) שהתרחשו תוך כדי ובגלל עבודה או בדרך אליה וממנה. תאונת עבודה אינה מוגבלת לפגיעות גופניות שנגרמות מפגיעות פיזיות ישירות, אלא גם לפגיעות שנגרמות כתוצאה מעבודה בסביבה מסוכנת, או בגלל שימוש לא נכון בציוד עבודה.
כך, גם פגיעות בעין, שיכולות להיגרם בעקבות עבודה בסביבה לא מבוקרת או עם ציוד מסוכן, עשויות להיכנס להגדרה של תאונת עבודה.
מתי פגיעה בעין תוכר כתאונת עבודה?
כדי שפציעה בעין תוכר כתאונת עבודה, ישנם מספר תנאים שצריכים להתמלא. ראשית, חשוב שהפציעה תהיה תוצאה ישירה של תנאי העבודה. לדוגמה, עבודה עם מכונה שעלולה לפלוט רסיסים, עבודה בסביבה שבה יש חומרים כימיים מסוכנים, או כל סיבה שמביאה לנזק לעין בצורה ישירה עקב העבודה. אם הפציעה התרחשה בדרך אל העבודה או ממנה (למשל, תוך כדי נסיעה או יציאה מהמשרד), קיימת אפשרות להכיר גם בכך כתאונת עבודה.
שנית, על העובד להודיע למעסיק על הפציעה באופן מיידי, וכן לפנות לקבלת טיפול רפואי בהקדם תוך שהעובד מציין כבר בפנייה הראשונה שהנזק נגרם בגלל העבודה. חשוב לדעת שבמקרים של פציעות בעין, קבלת הטיפול הרפואי בהקדם הוא קריטי לא רק לתביעה, שכן, טיפול רפואי מוקדם עשוי למנוע הידרדרות במצב, ולעיתים אף להציל את הראייה.
מהן זכויות העובד במקרה של פציעה בעין?
כאשר הפציעה בעין מוכרת כתאונת עבודה, העובד זכאי למספר זכויות הכוללות:
1. תשלום דמי פגיעה – מדובר בכספים שמשולמים לעובד על ידי המוסד לביטוח לאומי במהלך תקופת ימי המחלה בעקבות התאונה. מוגבל לכל היותר ל – 91 ימים לאחר התאונה.
2. הוצאות רפואיות – המוסד לביטוח לאומי מכסה את כל ההוצאות הרפואיות שקשורות לפציעה, כולל ביקורים אצל רופאים, טיפולים, תרופות, ניתוחים ואף טיפולי שיקום אם יש צורך בכך.
3. הכרה בנכות – במקרים שבהם הפציעה גורמת לנזק ארוך טווח או לנכות בעין, יש אפשרות להגיש תביעה להכרה בנכות. אם הנכות משתנה או מחמירה כתוצאה מהפציעה, עשוי העובד להיות זכאי לתגמולים נוספים.
כיצד להבטיח זכויות במקרה של פציעה בעין?
כדי להבטיח את זכויות העובד במקרה של פציעה בעין בעבודה, ישנם מספר צעדים חשובים שיש לנקוט בהם. ראשית, יש להודיע למעסיק על הפציעה באופן מיידי. מניסיוננו, הודעה למעסיק היא התנאי הראשוני להכרה בתאונה כתאונת עבודה. לאחר מכן, על העובד לפנות באופן מיידי לקבלת טיפול רפואי ולהתעקש על טיפול מקצועי, במיוחד כשמדובר בנזק לעין. ככל שתהיה פנייה מוקדמת יותר, כך סביר יותר שהפציעה לא תוחמר לנזק קשה יותר.
בנוסף, אם קיימים עדים לפציעה או אם יש תיעוד של נסיבות המקרה (למשל, צילומים של אזור העבודה), יש לשמור אותם. עדויות וראיות עשויות להיות קריטיות במקרה של תביעה להכרה בתאונת עבודה.
פגיעה בעין במהלך העבודה – מיצוי זכויות
פציעה בעין בעבודה היא פגיעה רצינית שיכולה להוביל לנזקים גופניים ונפשיים ארוכי טווח. אם הפציעה נגרמה כתוצאה מהעבודה, יש סיכוי גבוה שהיא תוכר כתאונת עבודה, מה שיכול להעניק לעובד זכויות שונות לפיצוי.
במקרים מסוימים, אף ניתן יהיה להגיש בהמשך תביעה לפיצויים נגד המעביד, ככל והתאונה אירעה בשל רשלנות המעביד.
חשוב לנו שתכירו מהן הזכויות של העובד, כיצד להודיע על הפציעה, ולהתעקש על טיפול רפואי מיידי. מניסיוננו, צעד מוקדם ונכון הוא הצעד הראשון לעתיד נטול דאגות. נשמח לסייע לכם למצות את זכויותיכם במלואן.
*עו"ד גיל קראוס, בעל ניסיון של למעלה מ-20 שנה בתחום הנזיקין והביטוח הלאומי. מנהל פורום נזיקין באתר הפורומים המשפטיים ובעל מינוי משפטי רשמי של לשכת עורכי הדין כחבר וועדת ביטוח לאומי.
מוגש מטעם: עו"ד גיל קראוס
