החוק קובע את המכסה
לפי החוק והפסיקה , העובדים זכאים למכסת ימי חופשה בכל שנה, המכסה נקבעת בין השאר על פי הוותק של העובדים במקום עבודתם, קיומם של הסכמים קיבוציים, או צווי הרחבה התקפים למקום העבודה או לעיסוק הספציפי.
ניצול ימי חופשה במהלך העבודה
בחוק ובפסיקה נקבעו מספר כללים:
• מועד היציאה לחופשה נקבע על ידי המעסיק. על העובדים לבקש אישור מראש למועד החופשה ועל המעסיק לאשר ניצול החופשה ככל האפשר בהתחשב ברצון העובדים.
• כל העובדים חייבים לצאת לחופשה לתקופה של 7 ימים לפחות ברציפות מידי שנה.
• במקרים חריגים המעסיק רשאי לאשר לעובדים על פי בקשתם, לדחות את ניצול ימי החופשה לשנה הבאה למעט אותם 7 ימים שחובה לנצל מידי שנה.
צבירת ימי חופשה
כאמור, מטרת החוק היא יציאת העובד לחופשה בפועל. יחד עם זאת המחוקק והפסיקה ערים למצב בו לא התאפשר לעובד לנצל את מלוא מכסת ימי החופשה, כך נוצרה האפשרות לדחיית ניצול ימי חופשה ודחיית הניצול לשנים הבאות. להלן מספר כללים:
• ניצול ימי החופשה היא באחריות המעסיק. על המעסיק להתריע בפני עובד שלא מימש את זכותו לצאת לחופשה.
• דחיית הניצול – נזכיר כי ישנה חובה לצאת כל שנה ל- 7 ימי חופשה ברציפות.
• דחייה אפשרית רק באישור המעסיק. יוצא מכך, כי באין הסכמת המעסיק לא ניתן לצבור ימי חופשה.
• יחד עם זאת על המעסיק לדעת, כי אי מתן אפשרות לניצול מכל סיבה שהיא או לחילופין אי מתן התרעה לעובד על חובת ניצול, תעמוד לרעתו ותחייבו לצבור ימי חופשה ללא אפשרות מחיקה.
מחלה בעת ניצול חופשה
במידה והעובד חלה בעת היותו בחופשה, החופשה נפסקת ומאותו היום הוא בחופשת מחלה.
מועד ודרך תשלום דמי החופשה
העובדים זכאים לתשלום במועד בו היו זכאים לקבל את שכרם הרגיל. התשלום יהיה:
• בעובדים בשכר חודשי – על פי שכרם החודשי הקבוע לרבות תוספות קבועות וללא החזרי הוצאות כמו השתתפות בהוצאות נסיעה.
• בעובדים בשכר שעתי – על פי ערך יום ממוצע שקיבלו בשלושת החודשיים טרם יציאתם לחופשה.
• דינם של דמי החופשה כדין שכר לכל דבר ועניין לרבות לעניין הפרשות לפנסיה ופיצויים.
בסיום העבודה:
פדיון ימי חופשה לעובדים בסיום יחסי העבודה
עובד המסיים עבודתו מכל סיבה שהיא במקום עבודה, זכאי וחייב לקבל תשלום בגין פדיון יתרת ימי החופשה שעומדת לזכותו במועד סיום העבודה.
מועד ודרך תשלום פדיון החופשה
העובדים זכאים לתשלום במועד בו היו זכאים לקבל את שכרם הרגיל. התשלום יהיה:
• בעובדים בשכר חודשי – על פי שכרם החודשי הקבוע לרבות תוספות קבועות וללא החזרי הוצאות כמו השתתפות בהוצאות נסיעה.
• בעובדים בשכר שעתי – על פי ערך יום ממוצע שקיבלו בשלושת החודשיים טרם סיום עבודתם.
פנקס חופשה
על המעסיק חובה לרשום את מכסת ימי החופשה, הזכאות החודשית והניצול של ימי החופשה. על הנתונים להיות זמינים לעובדים, לכן, מקובל כיום לציינם בתלוש השכר החודשי.
צבירת ימי חופשה בתקופות מיוחדות
• בתקופת המצאות העובדים בחופשת לידה, צבירת ימי החופשה ממשיכה כאילו עבדו בפועל. מדובר בתקופה עבורה משולמים דמי הלידה מהמוסד לביטוח לאומי.
• בעת שהיה בתקופת מחלה, צבירת ימי החופשה ממשיכה כאילו עבדו בפועל. מדובר בתקופה עבורה משולמים דמי מחלה מהמעסיק.
משרד עורך דין שלום בר
שלום בר, עורך דין ונוטריון הינו הבעלים של משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. המשרד נחשב לאחד המובילים והמקצועיים ביותר בישראל בתחומי דיני עבודה ומשפט מסחרי. המשרד מציע פתרונות רחבי היקף הכוללים גישור, בוררות בסכסוכים ושירותי ליטיגציה בכל ערכאות המשפט השונות. המשרד מטפל בכל תיק, בין אם גדול או קטן, בצורה מקיפה ומותאמת אישית, כדי לענות על צרכי הלקוח באופן המיטבי.
המשרד מתמחה במגוון רחב של תחומים בעולם דיני העבודה, ובזכות ניסיונו העשיר, ייצג ומייצג בהצלחה גופים בענפים מגוונים כמו כוח אדם, הובלה, בתי אבות, שמירה, ניקיון, תעשייה, מלונאות ועוד, כמו גם ארגוני מעבידים, אנשים פרטיים ובעלי מקצועות חופשיים.
ההצלחות הבולטות שלו הובילו אותו להיות מדורג בצמרת לפי דירוג BDI בתחום דיני עבודה, מה שמעיד על המקצועיות והמומחיות שלו.
מוגש מטעם shalombarlaw
